L’égalité professionnelle homme-femme au sein des entreprises fait partie des grandes priorités gouvernementales.
Dans ce contexte, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Obligation légale, cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur 4 principaux indicateurs :
- Écart de rémunération homme-femme
- Écart de taux d’augmentations individuelles
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Chez ADRÉ Réseaux, nous sommes engagés à poursuivre notre combat vers une mixité et égalité professionnelle. Notre politique interne en faveur de la parité et de la non-discrimination nous permet d’obtenir aujourd’hui la note de 84/100 .
Ce score nous incite à maintenir nos efforts afin de favoriser la présence des femmes dans notre secteur d’activité encore très masculin.
Ainsi, en 2025 notre objectif sera d’ajuster la répartition des salariés selon la classification de branche de manière à éviter les écarts techniques liées à des différences de positions et de coefficients.